所有族长上辈子都是折翼天使：伤不起

　　第五、核心管理的要求

　　管理方法每个家族都不一样的，但是我们的家族的管理方式比较特别，我们核心不叫核心，叫核心队伍。以队伍为单位，个人能力强不代表族战中就一定强。回合制游戏个人觉得必须以队伍为单位的管理。申请加入核心，我的要求是组好你的队伍一起来审批。核心作用是什么，不一定是个人能力强的人。还有核心成员必须出勤率高，低于80%的出勤率就属于不合格的了。核心位置通过出勤率的更换，或者定时的更换。(有些是我想过，但是还没用到的)我相信有默契有配合的队伍的战斗力远远大于随便的组合的队伍。

　　最后总结：

　　家族的管理与情与理不能分离，要根据实际情况灵活管理，根据实际情况灵活变动。

　　管理人员千万不要一意孤行，自己要先融入这个集体。

　　最后还有话要说

　　组织族战：

　　如果你有这个耐心，请让每个人都有一个合适自己的固定族战队。

　　很多时候不是他想站岗，而是他找不到队伍。族战战术不是最重要的，关键是全员要团结，有不怕死的必胜决心。

　　精神鼓励为主，物质支持为辅，发动全员。

　　这里没有谈到一些族战中其他方面的，只是浅谈下管理次序，至少集合方式要有。族战主队或者战术之类的，我想这些灵活性的问题，还是留给自己思考吧。

　　第一次写，写的不好请见谅

　　最后，祝每个家族都能长长远远不离不散。

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